Pengadilan Agama Biak

Jl. Majapahit, Karang Mulia, Samofa, Kabupaten Biak Numfor, Papua 98117

AREA III PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Tujuan

Penataan  Sistem  manajemen  Sumber Daya manusia di Lingkungan Pengadilan Tinggi Agama  Jayapura untuk meningkatkan Profesionalisme SDM Pengadian Agama Biak menuju WBK/WBBM (Membangun Manusia dan Sistem).

Target   

Target yang ingin dicapai dalam Area III ini adalah :

  1. Meningkatkan ketaatan terhadap Pengelolaan SDM di Lingkungan Pengadilan Agama Biak Menuju WBK/WBBM.
  2. Meningkatkan Transparansi dana akuntabilitas pengelolaan SDM di Lingkungan Pengadilan Agama Biak Menuju WBK/WBBM.
  3. Meningkatkan Displin, Efektifitas dan Profesinalitas Sumber Daya manusia di Lingkungan Pengadilan Agama Biak Menuju WBK/WBBM.

Upaya Yang Dilakukan

Untuk Mencapai target tersebut terdapat beberapa indikator yang perlu dilakukan dengan menerapkan sistem manajemen SDM di Pengadian Agama Biak dengan kegiatan sebagai berikut:

  1. Perencanaan Kebutuhan Pegawai, sesuai ketentuan organisasi Pengadian Agama Biak, berdasarkan hasil analisa kerja, telah membuat perencanaan kebutuhan pegawai dan memeta jabatan kebutuhan pegawai dengan mengusulkan kepada Mahkamah Agung sesuai dengan analisa beban kerja.
  2. Mutasi Internal, dalam melakukan pengembangan pegawai, Pengadian Agama Biak telah pula membuat pola mutasi internal dalam pengembangan karir pegawai untuk kemajuan instansi, maka dilakukan Rapat baperjakat dan dibahas tentang mutase internal di Lingkungan Pengadian Agama Biak.
  3. Pengembangan Pegawai berbasis kopetensi, Pengadian Agama Biak telah membuat Analisa Diklat dan kebijakan Bintek untuk Pengembangan kopetensi pegawai, kemudian untuk mendapatkan pegawai yang perlu diikutkan untuk pelatihan kepegawayan berikutnya, Pengadian Agama Biak juga mencari bibit dalam rangka pengembangan Instansi yang bersangkutan dimasa yang akan datang, namun sebelumnya dilakukan sosialisasi terhadap pegawai yang mempunyai minat dibidang kepegawaian ini dalam memantapkan pelaksanaan kinerja kepegawaian.
  4. Penetapan kinerja secara individu, sebelum Pembangunan Zona Integritas keperluankepegawaian itu dilakukan setahun sekali, namun setelah adanya Zona Integritas Pengisian SKP dilaksanakan setiap hari dengan tugas-tugas masing-masing dan ditanda tangani oleh atasannya.
  5. Sistem imformasi kepegawaian (SIKEP), dalam hal ini Pengadian Agama Biak telah menerapkan aplikasi Sikep, hal ini diperlukan untuk mengetahui kelengkapan dari Pegawai yang bersangkutan.

 

AREA III PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

No Indikator Kerja Eviden
1 Perencanaan Kebutuhan Pegawai Sesuai Dengan Kebutuhan Organisasi Dokumen
2 Pola Mutasi Internal Dokumen
3 Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi Dokumen
4 Penetapan Kinerja Individu Dokumen
5 Penegakan Aturan Disiplin/Kode Etik/Kode Perilaku Pegawai Dokumen
6 Sistem Informasi Kepegawaian Dokumen